Smilife`s Blog

from Smilife at 29. October 2017 10:53 o`clock  ·  Comments: 0
Diese kleine Serie setzt sich mit den Ursachen, der Erkennung, der Funktionsweise und den körperlichen und seelischen Auswirkungen von Stress auseinander. Ihr Ziel Grundwissen über Stress zu vermitteln und Wege eines besseren Umganges mit Stress aufzuzeigen.

Dass dies zwingend notwendig ist zeigt der aktuelle DAK Gesundheitsreport 2017. So haben z.B. Schlafstörungen bei Berufstätigen im Alter zwischen 35 und 65 Jahren im Vergleich zum Jahr 2010 um 66 Prozent zugenommen. Unter besonders schweren Schlafstörungen, der sogenannten Insomnie leidet mittlerweile jeder 10. Arbeitnehmer – innerhalb der letzten 7 Jahre ein Anstieg von 60%. Psychische Erkrankungen lagen hinsichtlich ihrer Bedeutung für den Krankenstand, nach den Muskel-Skelett-Erkrankungen, erstmals an zweiter Stelle. Was sind jedoch die Gründe für diesen Anstieg?

In den letzten drei Jahrzehnten hat sich unsere Welt in einer Schnelligkeit und in einem Umfang verändert, die wir je kaum für möglich gehalten hätten. Unaufhaltsam treibt der technische Fortschritt und die damit verbundene digitale Revolution, diesen Wandelprozess mit ...
from Smilife at 14. September 2017 09:01 o`clock  ·  Comments: 0
Sehr geehrte Leserinnen,
sehr geehrte Leser,

im Rahmen einer siebenjährigen Studie hat KRW International, eine Managementberatung mit Sitz im US-Bundesstaat Minnesota herausgefunden, dass sich ethisch korrekt verhaltende Unternehmenslenker eine signifikant höhere Unternehmensrendite erzielen. Doch wie lässt sich „ethisch korrekt" definieren? Die Basis hierzu lieferte das von Donald Brown erstellte Verzeichnis von knapp 500 menschlichen Eigenschaften und Verhaltensweisen, die sich weltweit wiederfinden lassen. Aus diesen wählte KRM 4 Eigenschaften aus, die sie als universell identifizierten: Verantwortung, Integrität, Mitgefühl und Vergebung. Mit der Zusicherung der Anonymität begann KRM anschließend eine Studie bei 84 amerikanischen Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen. Sie wollten herausfinden, inwieweit die Unternehmenslenker und das weitere Management diese Werte verkörpern und diese in Bezug zu den Unternehmensergebnissen setzen. Sie führten Interviews und verschickten Fragebögen. So bew...